保神五标项目部临时党支部自成立以来，始终坚持围绕中心、服务大局，在党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，以争创“示范基层党组织”为主线，以积极强化党员学习教育监督为内容，积极探索新形势下党建工作体制机制，不断提升基层党建工作科学化水平。通过强化红色引擎，夯实红色阵地，因地制宜，统筹谋划，扎实推进，逐渐成为“硬件完善、软件规范、特色鲜明、实效显著、具有带动作用”的特色支部，在长江路桥建设项目方阵中赢得良好声誉，为加快推进项目建设提供了强有力地政治保障，实现了临时党支部作用“不临时”。

    一、建章立制，着力打造软硬件设施齐全环境

    自成立以来，党支部严格对照“示范基层党组织”创建细则，按照公司党委的部署和要求，通过民主选举，推选产生了支部书记，设置了党务工作人员，先后建立健全“三会一课、党建工作责任制、民主评议党员制度、组织生活会制度”等各类规章制度25项，建立了“党风廉洁建设工作实施方案、廉洁建设管理制度、领导干部廉洁从业管理规定、诫勉谈话制度、重大事项内部报告审批制度”等各项党风廉洁管理规章6项，编织了较为健全的“制度网络”，确保党建和党风廉洁建设各项工作有章可循，有规可依。支部设置“党员活动室”1间，配备有制度牌、党旗等党内标志性载体，功能完备、管理规范，能够充分满足党员群众学习和活动需求。齐全的软硬件设施环境，为正常开展党内生活提供了有力保障。

    二、强化头雁效应，打造忠诚干净担当干事的领导班子

    照“四好班子”创建标准，党支部通过明确分工，民主决策，着力打造干净、忠诚、担当、干事的领导班子。一年来，班子成员集中谋划党建和党风廉洁建设工作4次，确保将党建工作融入中心，抓在日常，实现党建工作与生产经营同频共振。通过印发《“一岗双责”实施办法》，明确了领导干部在基层党建和党风廉洁建设工作中的责任分工，形成了支部书记第一责任、班子成员分管责任的责任链条体系。支部书记和班子成员带头落实公开承诺内容和党风廉洁建设责任制，带头讲党课（书记讲党课3次，其他班子成员讲党课各1次），更加坚定正确的政治方向，发挥了显著的表率作用和头雁效应。通过开展年度民主生活会，班子成员开展批评和自我批评，相互指问题、提意见，实现了“团结-批评-团结”更高层面的团结。通过积极谋划团队建设，开展41期“保神青年说”品质论坛、10次员工生日庆祝、开展“扬家风立家规传家训”系列活动，慰问敬老院2次，篮球比赛等文体活动40余次，“七一庆党建 健康保神行”大型活动1次，不仅在神农架林区赢得了良好的社会声誉，而且也连续多次荣获上级单位表彰，在偏远山区打造出了具有保神特色的“品牌团队”。

    三、打造红色引擎，着力发挥战斗堡垒政治核心作用

    一年来，在班子的积极筹划下，党支部着力打造红色引擎，发挥战斗堡垒和政治核心作用。在民主决策方面，支部坚持民主集中制，集中参与讨论研究项目重大事项和“三重一大”集体决策事项，不断提升项目部决策的科学化、规范化水平。在规范运行方面，党支部严把发展党员入口关，严格执行发展党员公示、投票表决、厂务公开、党费收缴、党内关怀等制度，向上级党委推荐重点发展对象2名，为党组织输入了新鲜血液，不断提升了党建工作的科学化、规范化水平，增强了在基层项目党组织的号召力、凝聚力。

     同时，围绕项目建设中心工作，支部积极开展“创先争优”活动，先后印发《“创先争优”工作方案》、《“党员先锋岗”创建方案》、《“巾帼建功岗”创建方案》、《“工人先锋号“创建活动方案》，党员公布6份承诺书，设置6个党员先锋岗和红旗责任区，5个巾帼建功岗，全面激发党员在项目建设中攻坚克难作用，而且每月支部主题党日时进行民主测评，用职工群众的满意度全面检测党员先锋作用是否充分发挥，倒逼党员队伍改作风、树业绩、展形象。在支部的正确领导下，各级党员干部先后通过项目技术质量QC小组破解建设难题6项、积极参与敬老院慰问活动2次，并在施工一线坚持靠前指挥，挂图作战，争做贡献、争亮本色，发挥了重要的示范带头作用。

    四、强化学习教育，全面打造“学习型”支部

    一年来，支部紧紧围绕项目建设，大力引导党员、职工群众系统学习党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党章党规党纪和党的基本理论路线方针政策，全面提升干部职工的政治理论水平。通过开展10次支部主题党日，41期“保神青年说”品质论坛，讲党课6次，全体党员交流心得多次，民主生活会2次，印发《十九大报告》等学习性材料10余册，编纂《十九九大宣传折页》10余份，不断将思想政治教育化虚为实，有效强化基层党员职工“两学一做”学习教育，队伍素质不断提升，项目建设的凝聚力、向心力不断增强，“四个意识”牢固树立，学习型支部建设有声有色。

    在开展学习的过程中，党支部同步强化廉洁警示教育，共同组织观看《不可触碰的纪律红线》、《打铁还需自身硬》等主题警示教育片8次，召开廉洁警示教育学习会10次，学习党规党纪，设置项目部微信公众号，发布党风廉洁建设文章10余篇，发布《党支部党风廉洁学习报》3期；创新编纂印发《党支部党风廉洁漫画》6册，引导各级干部职工系统梳理岗位廉洁风险，形成《项目部廉洁风险防控手册》，政治纪律政治规矩更加严明，党员职工的廉洁意识显著增强，目前无一人因廉洁问题受到处分。

    五、强化服务意识，积极打造“服务型”党支部

    党支部积极肩负社会责任，深化“结对共建”，为地方百姓做实事、谋好事、解难事，着力打造服务型党支部。一年来，党支部组织干部职工专程赴阳日镇敬老院2次，采取为孤寡老人锄地整理菜园、帮老人揉肩、谈心交流、送去防暑降温物资等丰富形式，开展慰问帮扶活动，引发“林区政府官网”、“林区报社”等当地主流媒体的报道。此外，党支部积极响应省交投集团公司“情系寒门骄子 力精准扶贫——向恩施鹤峰县贫困学生捐款捐物倡议”，累计捐款11748元，捐款数额在公司建设项目方阵中名列前茅，提升了团队建设的正能量，彰显了项目部的社会责任和使命担当。

    六、抓好作风建设，全面提升群众满意度

    党支部严格贯彻执行《廉政准则》，专门组织党员干部改作风、提效能，党员干部主动与职工交心谈心、主动为基层职工排忧解难。在后勤管理方面，党支部开拓新思路，明确接待标准，成立后勤接待工作领导小组，严控后勤接待成本。将后勤菜园划分责任区、责任田，号召广大职工自力更生、勤劳协作；同时以“反对铺张浪费和节约资源能源”活动，向广大干部职工发出“生态环保”倡议书，得到各级干部职工的广泛响应。并以“保神青年说”品质论坛为阵地，引导各级党员、职工集思广益、纷纷登台授课，共收集大家对“品质工程”、“平安工地”、“生态示范”和“品牌团队”创建的有效建议10余条，作风建设取得明显成效。

    七、领导工团组织，着力打造“品牌团队”

    一年来，党支部坚持政治领导原则，全面支持工团组织围绕项目建设中心，自主负责地开展工作。一是开展员工生日庆祝活动10次、篮球比赛12次、乒乓球比赛10次，开展清明踏青活动1次，职工健康体检2次，营造亲如一家、守望互助的“大家庭”式氛围；二是坚持“快乐工作、健康生活”的指导原则，开展周一升国旗活动40次，晨跑锻炼40次，设置兴趣小组3支，更新员工健康档案2期，引导员工强身健体，为项目建设提供保障；三是打造学习型团队，开展“保神青年说” 品质论坛41期，开展各类教育培训30余次，从外部邀请4位专家授课，积极搭建内部学习交流平台，互学互鉴，集思广益；四是利用H5现代化宣传渠道发布《保神五标信息简刊（电子版）》11期，对外发布重要节点新闻和活动信息，鼓舞干劲，展现活力；五是开展履职尽责活动2次，开展中层管理人员（含副职）竞聘上岗1次，确保各级管理人员履职尽责、担当有为；六是设置“职工创新工作室”，累计收集创新课题6项，25位青年职工积极投身课题研究，大力弘扬精益求精的工匠精神；七是开展“导师带徒”、“保神学习班”、“每周六新员工”座谈会活动，成立11对师徒关系，建立一建、二建、注安学习考证小组6个，广大职工的业务技能和综合水平得到大力提高。

    项目部虽然地处偏远山区，但在党支部的坚强领导下，已累计获得多项荣誉：项目部团支部荣获集团公司2017年度“五四红旗团支部”荣誉称号；刘安刚同志荣获集团公司2017年度“先进工作者”荣誉称号；项目部被湖北交投襄神公司授予2017年度“先进单位”荣誉称号，工地试验室团队在襄神指挥部中心试验室比对试验比赛中取得第二名的优异成绩；项目部先后有10余位员工荣获上级单位表彰。

    策马扬鞭催奋进，牢记使命敢担当。项目部党支部将继续围绕中心，服务大局，团结动员广大干部职工，不忘初心，牢记使命，强化担当，克难攻坚，为全力助推保神高速项目建设，实现“以精益求精的工匠精神建成美丽大气的保神高速”建设目标而不懈努力。