3月22日下午，宜昌片区组织召开青年员工座谈会。会议由片区经理姚志军主持，共30余人参会。

图：会议现场

会上，老职工代表涂军结合自己的工作经验和人生阅历，阐释了对“家文化”的理解，并对青年员工提出了一些生活和工作上的建议。项目部青年员工围绕如何深入推进“人文长路、幸福长路”品牌建设，弘扬“家文化”的话题进行了广泛交流讨论。大家从“我为公司带来什么”、“个人能在公司大平台实现什么价值”及“个人与集体的关系”等方面分享了意见，现场气氛热闹、活泼。      

片区经理姚志军悉心听取了青年员工的发言，向大家分享了自己青年时期的工作经历。他将公司与个人比作父母与子女，生动形象地帮助大家梳理公司与个人、大家与小家的关系。他强调，一是公司长期关注年轻人的成长成才，为每个年轻人都提供了大展作为的良好平台，大家应该加强学习，不断提升自己，厚积薄发，发挥强项。二是工作中要积极调整出发点，变被动为主动，杜绝”等、靠、要“的思想，主动作为，实现价值，在项目部形成“比学赶超”的良好氛围。三是要树立大局意识，在个人利益与集体利益发生冲突时，应该先集体后个人，顾全大局。四是要多组织有意义的集体活动，创造性地开展团建工作，增强员工的凝聚力和向心力。五是要提高身体素质，充分利用项目部的运动设施，加强锻炼，强健体魄。六是要学会换位思考，推己及人。同事之间、个人与集体之间要多一些理解和包容，共建和谐有爱、团结奉献、携手共进的项目部“大家庭”。

会后，青年员工纷纷表示受益匪浅，今后将志存高远，潜心钻研，在公司大舞台上努力向上，勇攀高峰。